سنگاپور ٹیک لی آف کس طرح ہندوستانیوں کو متاثر کر رہے ہیں۔

سنگاپور:

فیس بک کی پیرنٹ کمپنی میٹا نے اعلان کیا ہے کہ وہ تقریباً 11,000 ملازمین کو فارغ کر رہی ہے، یا اس کی عالمی افرادی قوت کا 13 فیصد۔ یہ 18 سالہ سوشل میڈیا بیہیمتھ کے لیے بڑے پیمانے پر فالتو پن کی پہلی مشق ہے۔

سنگاپور میں اس کا ایشیا پیسیفک ہیڈکوارٹر بھی نہیں بخشا گیا۔ میڈیا رپورٹس میں قیاس کیا گیا کہ سنگاپور میں اندازے کے مطابق 1,000 ملازمین میں سے، شاید 100 تک، متاثر ہوئے ہیں، جن میں سے زیادہ تر سافٹ ویئر انجینئرز سمیت ٹیک ورکرز ہیں۔

سنگاپور کی وزارت افرادی قوت کے 2021 کے اعداد و شمار کی بنیاد پر، 177,100 روزگار پاس ہولڈرز میں سے تقریباً ایک چوتھائی یا تقریباً 45,000 کا تعلق ہندوستان سے ہے۔ ایمپلائمنٹ پاس ہولڈرز اعلیٰ تعلیم یافتہ غیر ملکی پیشہ ور افراد ہیں جنہیں ملک میں کام کرنے کی اجازت ہے اور انہیں کم از کم SGD 5,000 ($3,700) ماہانہ کمانا چاہیے۔

اس میں کوئی شک نہیں کہ ان میں سے بہت سے نہ صرف میٹا کی چھانٹیوں سے متاثر ہوتے ہیں بلکہ ٹیک سیکٹر میں ہونے والی دیگر بے کاریاں بھی۔

دنیا بھر کی ٹیکنالوجی کمپنیاں اور سنگاپور میں، ایک بڑا ٹیک ہب جہاں بہت سے ٹیک کمپنیاں اپنے علاقائی ہیڈ کوارٹر کی میزبانی کرتی ہیں، صارفین کے سست اخراجات، بلند شرح سود اور افراط زر کی وجہ سے ملازمتیں منجمد کر رہی ہیں یا ان کا سائز کم کر رہی ہیں۔

سنگاپور میں قائم گیمنگ اور ای کامرس پاور ہاؤس سی لمیٹڈ، گیرینا کی پیرنٹ کمپنی، (لیگ آف لیجنڈز اور فری فائر جیسی گیمز کی پبلشر) اور شوپی نے جون اور ستمبر میں کٹوتیوں کے دو راؤنڈ کیے اور نوکری کی پیشکشوں کو واپس لے لیا۔ کمپنی کی حالیہ سالانہ رپورٹ کے مطابق، سی کے پاس 2021 کے آخر تک 67,300 ملازمین تھے، جو اس سے ایک سال پہلے اس کی تعداد دگنی ہوگئی۔

اس سال کی دوسری سہ ماہی میں $931 ملین کے خالص نقصان کے بعد، اور قرض لینے کی بڑھتی ہوئی لاگت اور سست ہوتی ہوئی عالمی معیشت کے درمیان، کمپنی نے اپنی کلیدی حیثیت کو مستحکم کرتے ہوئے منافع کو بڑھانے کے مقصد کے ساتھ اپنے بیرون ملک قدموں کے نشانات اور پیریفری کاروباروں کو پیچھے چھوڑ دیا۔ مارکیٹ اور بنیادی مصنوعات.

کمپنی نے ملازمتوں میں کٹوتیوں کی تعداد ظاہر نہیں کی لیکن سنگاپور اور دنیا بھر میں اس کے دفاتر میں ملازمتوں میں کمی کا تخمینہ سینکڑوں میں ہے۔

وینچر کیپیٹل فرم اوپن اسپیس کی ایک پارٹنر جیسیکا ہوانگ پولیور نے سی این بی سی کو بتایا، “پچھلے سال، جو کچھ ہوا، اس میں سے بہت سارے سستے سرمائے کی وجہ سے مارکیٹ میں سیلاب آگیا (جس نے) کمپنیوں کو کسی بھی قیمت پر واقعی ترقی کرنے کی اجازت دی۔” جون. “کیا ہوا لوگوں کو بہت تیزی سے ملازمت پر رکھا گیا۔ آپ کو ایک مسئلہ ہے؛ آپ لوگوں کو صرف اس پر پھینک دیتے ہیں۔ مجھے لگتا ہے کہ ہم اگلے چند مہینوں کے دوران اس میں سے مزید چیزیں دیکھیں گے۔”

جنوب مشرقی ایشیائی کمپنیوں میں جنہوں نے سال کے وسط میں سائز کم کیا، سنگاپور میں مقیم ڈیجیٹل ویلتھ مینیجر، StashAway ہے جس نے 31 ملازمین، یا اس کے ہیڈ کاؤنٹ کا 14 فیصد، اور کرنسی ایکسچینج Crypto.com جس نے 260 ملازمین کو چھوڑ دیا، یا سنگاپور میں اس کی افرادی قوت کا 5 فیصد۔

دریں اثنا، ملائیشیا کے آن لائن شاپنگ پلیٹ فارم iPrice نے بھی 250 کارکنوں یا اس کی افرادی قوت کا 25 فیصد چھین لیا، اور انڈونیشین ایجوکیشن ٹیک کمپنی Zenius نے 200 سے زائد ملازمین کو بے کار کر دیا۔

نومبر میں، ڈیجیٹل ادائیگیوں کا آغاز سٹرائپ اور سوشل میڈیا نیٹ ورک ٹویٹر ان کمپنیوں میں شامل تھے جنہوں نے اپنے سنگاپور کے دفاتر میں ملازمتوں میں کمی کی تھی۔

3 نومبر کو، اسٹرائپ نے اعلان کیا کہ وہ اپنی عالمی افرادی قوت میں 1,000 یا 14 فیصد کمی کرے گی۔ ملازمتوں میں کمی کے بعد، سٹرائپ کے پاس تقریباً 7000 ملازمین ہوں گے۔ سنگاپور میں مقیم کچھ ملازمتیں بھی متاثر ہوئیں۔

ایک دن بعد، ٹویٹر نے اپنے عالمی ہیڈ کاؤنٹ کا نصف یا تقریباً 3,700 ملازمین کو فارغ کر دیا – ایلون مسک کے اقتدار سنبھالنے کے ایک ہفتے بعد۔ سنگاپور کے دفتر میں موجود افراد بھی متاثر ہوئے۔ سنگاپور کے سٹریٹس ٹائمز نے رپورٹ کیا کہ متاثر ہونے والوں میں اس کی انجینئرنگ، سیلز اور مارکیٹنگ ٹیموں کا عملہ بھی شامل ہے۔

اس سال وینچر کیپیٹل فنڈنگ ​​کی سطح میں کمی کی وجہ سے خطے میں اسٹارٹ اپ خاص طور پر متاثر ہوئے۔ کرنچ بیس کی ایک رپورٹ کے مطابق، 2022 کی پہلی سہ ماہی میں خطے میں فنڈنگ ​​گزشتہ سال کی اسی سہ ماہی کے مقابلے میں 7 فیصد کم ہو کر 36.3 بلین ڈالر رہ گئی۔

بہت سی ٹیک کمپنیوں نے COVID وبائی مرض کے دوران تیزی سے توسیع کی کیونکہ دنیا کا بیشتر حصہ گھروں میں رہا اور عادات تشکیل دی جس نے آن لائن خدمات کی مانگ میں اضافہ کیا۔ جیسے جیسے لاک ڈاؤن کے بعد صارفین کا رویہ معمول پر آنا شروع ہوا، ان میں سے کچھ عادتیں بدل گئی ہیں۔ اس کے ساتھ ساتھ افراط زر اور بڑھتی ہوئی شرح سود نے تمام ٹیک کمپنیوں پر دباؤ ڈالا ہے۔ کچھ لوگ بڑی ٹیک کمپنیوں کے حصص کی قیمتوں میں حالیہ گراوٹ کو وقتی اصلاح قرار دیتے ہیں۔

اگرچہ ٹیک میں آمدنی اور ملازمتیں مختصر مدت میں متاثر ہوں گی، اور مستقبل قریب میں مارکیٹ میں اتار چڑھاؤ کا امکان ہے، امید ہے کہ ٹیک انڈسٹری طویل مدتی میں ترقی کرتی رہے گی۔

مشاورت اور بھرتی کے ماہر مرسر کے شائع کردہ ایک حالیہ مضمون میں کہا گیا ہے کہ ٹیک ملازمتوں اور ہنر کی طلب ایشیا میں سپلائی سے آگے بڑھ رہی ہے۔ مرسر کے دعویٰ کا ثبوت کمپیوٹنگ ڈگری کے حامل گریجویٹس کی ابتدائی تنخواہوں میں ہے۔

مرسر کے 2018 کے اعداد و شمار کا موازنہ کرتے ہوئے اور عام طور پر زیادہ تر مقامات پر ایک جماعت کو اوسط ڈگری کورس مکمل کرنے میں جو وقت لگتا ہے اس کا اندازہ لگاتے ہوئے، نمایاں ترقی ہوئی ہے، بنیادی طور پر ابھرتی ہوئی ٹیک مارکیٹوں جیسے کہ ویتنام (59 فیصد اضافہ) میں بڑے پیمانے پر بھرتی کے ذریعے چین میں نچلے درجے کے شہر (22 فیصد اضافہ)۔

مزید برآں، ایشیا بھر کی معیشتیں ڈیجیٹل ہو رہی ہیں۔ گوگل کی ایک تحقیق کے مطابق، جنوب مشرقی ایشیا میں انٹرنیٹ کی معیشت، ٹیماسیک ہولڈنگز اور بین اینڈ کمپنی، 2025 تک دوگنا ہو کر 363 بلین ڈالر تک پہنچنے کا امکان ہے، جو 300 بلین ڈالر کی سابقہ ​​پیش گوئی کو پیچھے چھوڑتا ہے۔

ڈاکٹر نیٹلی پینگ نے چینل نیوز ایشیا کو کہا کہ ٹیک انڈسٹری ہمیشہ “بڑی ایڈجسٹمنٹ اور اصلاحات کے ادوار” سے گزرتی ہے، جیسے 1990 کی دہائی کے وسط سے 2000 کی دہائی کے اوائل میں “ڈاٹ کام ببل”۔ ڈاکٹر پینگ نیشنل یونیورسٹی آف سنگاپور میں سینٹر فار ٹرسٹڈ انٹرنیٹ اینڈ کمیونٹی میں پرنسپل تفتیش کار ہیں۔

انہوں نے مزید کہا کہ “کام اور گھر پر وسیع پیمانے پر ٹیکنالوجی کو اپنانے سے وبائی امراض کے آخری دو سالوں کے دوران صنعت میں نمایاں ترقی ہوئی، لیکن وبائی مرض کے بعد کے دور نے ایڈجسٹ اور درست کرنے کی ضرورت کو اجاگر کیا ہے۔” “حالیہ برطرفی کے معاملے میں، میں یہ کہوں گا کہ ٹیک ایڈجسٹمنٹ کے ایک بڑے دور میں ہے۔”

(اس کہانی کو NDTV کے عملے نے ایڈٹ نہیں کیا ہے اور یہ ایک سنڈیکیٹڈ فیڈ سے خود بخود تیار کی گئی ہے۔)